Как оформить увольнение генерального директора — учредителя?
Коллеги, добрый день!
Нужен Ваш совет. Есть ООО, в нем два учредителя. Одним из учредителей является генеральный директор, сейчас находится в отпуске за свой счет, деятельность у компании не ведется, отчетность сдается нулевая.
Возникла необходимость расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Как это правильно сделать. Т.е. он у нас будет учредителем/генеральным директором, но без трудового договора. Задача, чтобы в трудовой книжке сделать запись об увольнении.
Нужен Ваш совет. Есть ООО, в нем два учредителя. Одним из учредителей является генеральный директор, сейчас находится в отпуске за свой счет, деятельность у компании не ведется, отчетность сдается нулевая.
Возникла необходимость расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Как это правильно сделать. Т.е. он у нас будет учредителем/генеральным директором, но без трудового договора. Задача, чтобы в трудовой книжке сделать запись об увольнении.
Comments
-
Цитата: Т.е. он у нас будет учредителем/генеральным директором, но без трудового договораДобрый день.
Если расторгнуть трудовой договор, то генеральным директором он уже не будет. Будет участвовать в деятельности общества только как учредитель.
В таком случае нужно оформить протокол внеочередного общего собрания участников и на его основании расторгнуть трудовой договор с ген.директором и сделать запись в книжку. -
Добрый день.
Проблема в том, что вам потребуется найти ему замену и оформить официально трудовой договор с новым человеком, иначе ИФНС не примет заявление Р14001, а прежний руководитель так и будет продолжать числиться гендиректором в ЕГРЮЛ. -
Он не против числиться в ЕГРЮЛ генеральным директором,
просто нужна запись в трудовую книжку об увольнении... -
Цитата: он у нас будет учредителем/генеральным директором, но без трудового договора.Так нельзя, тем более что он не единственный учредитель.Цитата: просто нужна запись в трудовую книжку об увольненииНовый работодатель легко может обнаружить такую запись в ЕГРЮЛ, возникнут неприятности. У ФНС и фондов также наверняка будут вопросы в связи с подобной ситуацией.
И если уж человеку крайне надо официально уйти из директоров, назначьте на эту должность второго учредителя. А если такой возможности нет, расторгните хотя бы трудовой договор по основному месту и следующей датой заключите его по совместительству (не делая запись об этом в трудовую книжку). Тогда и в ЕГРЮЛ никакие изменения вносить не придется. -
Цитата: А если такой возможности нет, расторгните хотя бы трудовой договор по основному месту и следующей датой заключите его по совместительству (не делая запись об этом в трудовую книжку).Александра! Большущее спасибо за идею!!!! Точно! Думаю это самый лучший вариант в данной ситуации!!! Огромное спасибо и низкий поклон!!! 💐💐💐💐💐
